{"id":7621,"date":"2020-11-06T09:11:02","date_gmt":"2020-11-06T08:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rd-as.com\/?page_id=7621"},"modified":"2025-02-11T15:36:07","modified_gmt":"2025-02-11T14:36:07","slug":"datenschutzrichtlinie-fuer-stellenbewerber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/datenschutzrichtlinie-fuer-stellenbewerber\/","title":{"rendered":"Datenschutzrichtlinie f\u00fcr Stellenbewerber"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"views\/template-modules.blade.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7621","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nDatenschutzrichtlinie f\u00fcr Stellenbewerber - R&D Test Systems<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Datenschutzrichtlinie f\u00fcr Stellenbewerber - 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Bei der Durchsicht der Bewerbungen entscheiden wir, wen wir zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Diese Entscheidung wird auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen f\u00fcr die betreffende(n) Position(en) getroffen. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erfolgt per E-Mail oder Telefon.\r\n\r\nIm Rahmen des Einstellungsverfahrens erhalten und verarbeiten wir die Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung, Ihrem Lebenslauf und eventuellen anderen Ihrer Bewerbung beigef\u00fcgten Unterlagen angegeben haben. Wir bitten Sie eventuell, uns Informationen zu fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, darunter Informationen zu Aufgaben, Kompetenzen und Leistung sowie Informationen zum pers\u00f6nlichen Auftreten und zur Kooperationsf\u00e4higkeit zu \u00fcbermitteln. \u00dcberdies holen wir andere Informationen \u00fcber Sie ein, die uns f\u00fcr die Bearbeitung Ihrer Stellenbewerbung relevant erscheinen.\r\n\r\nMit der \u00dcbermittlung von Informationen an uns auf Ihre eigene Initiative willigen Sie in die Verarbeitung derselben durch uns ein. Welche gesetzliche Einwilligungsklausel zur Anwendung kommt, ist davon abh\u00e4ngig, ob es sich bei den Informationen, die wir von Ihnen erhalten, um normale personenbezogene Daten (Artikel\u00a06, Unterabsatz\u00a01, Buchstabe\u00a0a des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes), sensible personenbezogene Daten (Artikel\u00a09, Unterabsatz\u00a02, Buchstabe\u00a0a des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes, vgl. vorgenannte Klausel), Informationen \u00fcber Straftaten (Artikel\u00a08, Unterabsatz\u00a03 des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes) oder die Personenkennzahl (Artikel\u00a011, Unterabsatz\u00a02, Ziffer\u00a02 des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes) handelt.\r\n\r\n<em>Durchf\u00fchrung von Gespr\u00e4chen usw.<\/em>\r\n\r\nWenn Sie im Einstellungsverfahren weiterkommen, f\u00fchren wir Gespr\u00e4che mit Schwerpunkt auf Ihre beruflichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen sowie die Stellenbeschreibung usw. Wir notieren uns eventuell einige der Informationen, die w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs offenbar werden. Wir nutzen die betreffenden Informationen nur bei der Beurteilung, ob wir Ihnen eine Position anbieten oder nicht.\r\n\r\nDie Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten ergibt sich aus Artikel\u00a06, Unterabsatz\u00a01, Buchstabe\u00a0f des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes, da wir unsere berechtigten Interessen zur Beurteilung Ihrer Person im Hinblick auf den T\u00e4tigkeitsinhalt verfolgen.\r\n\r\n<em>Soziale Netzwerke<\/em>\r\n\r\nGegebenenfalls holen wir in sozialen Netzwerken, wie z.\u00a0B. LinkedIn und Facebook, verf\u00fcgbare Informationen \u00fcber Sie ein, die Sie selbst ver\u00f6ffentlicht haben.\r\n\r\nDie Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung der von Ihnen selbst ver\u00f6ffentlichten personenbezogenen Daten ergibt sich aus Artikel\u00a06, Unterabsatz\u00a01, Buchstabe\u00a0f des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes, da wir unsere berechtigten Interessen zur Beurteilung Ihrer Person im Hinblick auf den T\u00e4tigkeitsinhalt verfolgen.\r\n\r\n<em>Referenzen<\/em>\r\n\r\nWenn wir Informationen \u00fcber Sie von Ihrem derzeitigen oder fr\u00fcheren Arbeitgeber in Form von Referenzen erfragen, holen wir diesbez\u00fcglich vor der Kontaktaufnahme zu diesen Ihre Einwilligung ein. Die von uns erhobenen Informationen werden \u2013 wenn Sie uns nicht ausdr\u00fccklich dar\u00fcber informieren \u2013 die folgenden Kategorien umfassen: Informationen \u00fcber Ihre T\u00e4tigkeit in fr\u00fcheren Arbeitsstellen, darunter Informationen zu Arbeitsaufgaben, Kompetenzen und Leistung, pers\u00f6nlichem Auftreten und Kooperationsf\u00e4higkeit sowie den Gr\u00fcnden, aus denen Sie nicht mehr beim betreffenden Unternehmen besch\u00e4ftigt sind bzw. sein wollen.\r\n\r\nDie Rechtsgrundlage ergibt sich aus der Einwilligung, die Sie uns f\u00fcr die Einholung von Referenzen erteilen, vgl. Artikel\u00a06, Unterabsatz\u00a01, Buchstabe\u00a0a des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes.\r\n\r\n<em>Einsatz von Pers\u00f6nlichkeits- und Kompetenztests<\/em>\r\n\r\nIm Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren k\u00f6nnen wir f\u00fcr bestimmte Positionen einen Pers\u00f6nlichkeits- und\/oder Kompetenztest heranziehen. Mit den Tests sollen Ihre pers\u00f6nlichen Pr\u00e4ferenzen und Kompetenzen beleuchtet werden, damit wir einen Ausgangspunkt f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihre pers\u00f6nlichen Ressourcen und Verhalten erhalten. Die Tests werden nie f\u00fcr sich allein stehen, sondern Teil des Gesamtbildes f\u00fcr die Auswahl des richtigen Bewerbers f\u00fcr die Position sein.\r\n\r\nDie Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung der genannten personenbezogenen Daten ergibt sich aus Artikel\u00a06, Unterabsatz\u00a01, Buchstabe\u00a0f des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes, da wir unsere berechtigten Interessen zur Beurteilung Ihrer Person und Ihrer Kompetenzen im Hinblick auf den T\u00e4tigkeitsinhalt verfolgen.\r\n\r\n<em>Abfassung des Arbeitsvertrages<\/em>\r\n\r\nWenn wir Ihnen eine Anstellung anbieten, werden die personenbezogenen Daten verarbeitet, die im Zusammenhang mit der Personalverwaltung erforderlich sind. In diesem Fall erhalten Sie diesbez\u00fcglich weitere Informationen.\r\n\r\nIst die Verarbeitung der betroffenen personenbezogenen Daten f\u00fcr die Abfassung eines m\u00f6glichen Arbeitsvertrages notwendig, so ergibt sich die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung der normalen personenbezogenen Daten, die in den Bewerbungsunterlagen enthalten sind, aus Artikel\u00a06, Unterabsatz\u00a01, Buchstabe\u00a0b des d\u00e4nischen Datenschutzgesetzes.\r\n<h2>Wir m\u00fcssen Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten<\/h2>\r\nEinige der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten \u00fcber Sie sind in Bezug auf unseren m\u00f6glichen k\u00fcnftigen Vertrag \u00fcber Ihre Anstellung notwendig (d.\u00a0h. um unseren Arbeitsvertrag mit Ihnen zu erf\u00fcllen).\r\n\r\nIm vorstehenden Abschnitt \u201eZweck und Rechtsgrundlage\u201c erfahren Sie, welche Aktivit\u00e4ten die Verarbeitung notwendiger personenbezogener Daten f\u00fcr den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Ihnen erfordern. Wenn Sie uns die f\u00fcr den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Ihnen notwendigen Informationen nicht mitteilen, k\u00f6nnen Sie nicht beim R&D-Konzern besch\u00e4ftigt werden.\r\n<h2>Empf\u00e4nger Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>\r\nWird Ihnen eine Anstellung bei einem unserer Konzernunternehmen angeboten, so werden Ihre personenbezogenen Daten an das Unternehmen weitergeleitet, bei dem Sie besch\u00e4ftigt sein werden. Von diesem Zeitpunkt an werden die Informationen in die Personalverwaltung dieses Unternehmens aufgenommen. Ferner werden Ihre personenbezogenen Daten an unser Konzernunternehmen in den Vereinigten Staaten von Amerika weitergegeben.\r\n\r\nWir vertrauen Ihre personenbezogenen Daten unseren Auftragsverarbeitern an, die unter anderem unser IT-System hosten und uns Pers\u00f6nlichkeits- und Kompetenztests zur Verf\u00fcgung stellen. Mit s\u00e4mtlichen Auftragsverarbeitern wurde ein Auftragsverarbeitungsvertrag geschlossen.\r\n<h2>\u00dcbermittlung an Drittl\u00e4nder<\/h2>\r\nIhre personenbezogenen Daten werden in die Vereinigten Staaten von Amerika \u00fcbermittelt. Die \u00dcbermittlung erfolgt auf der Grundlage der Standardvertragsklauseln der Europ\u00e4ischen Kommission, die wir mit unserem in den Vereinigten Staaten von Amerika ans\u00e4ssigen Konzernunternehmen vereinbart haben.\r\n\r\nWenn Sie weitere Informationen zur \u00dcbermittlung personenbezogener Daten au\u00dferhalb der EU und des EWR w\u00fcnschen, wie z.\u00a0B. eine Kopie der entsprechenden Sicherheitsma\u00dfnahmen usw., k\u00f6nnen Sie diese \u00fcber die Kontaktinformationen im nachstehenden Abschnitt \u201eKontakt\u201c gern bei uns anfordern.\r\n<h2>Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>\r\n<em>Ablehnung im Hinblick auf eine bestimmte Position<\/em>\r\n\r\nWird Ihre Bewerbung abgelehnt, so l\u00f6schen wir in der Regel die Informationen, die wir \u00fcber Sie besitzen und die wir im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren verarbeitet haben, wenn das Einstellungsverfahren beendet ist. Dies geschieht oftmals zur gleichen Zeit wie die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages mit dem ausgew\u00e4hlten Bewerber und gew\u00f6hnlich sp\u00e4testens 180 Tage nach Eingang einer Ablehnung bei Ihnen. Das gleiche gilt, wenn Sie die Position ablehnen.\r\n\r\n<em>Wenn Sie eingestellt werden<\/em>\r\n\r\nWenn Sie eingestellt werden, werden die uns relevant erscheinenden Informationen, die wir im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren verarbeitet haben, im Einklang mit den diesbez\u00fcglich geltenden Richtlinien in der Personalakte gespeichert. In diesem Fall werden Sie \u00fcber die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informiert. Dies schlie\u00dft auch ein, dass Ihre Informationen an das Konzernunternehmen weitergeleitet werden k\u00f6nnen, in dem Sie eingestellt wurden (siehe den vorstehenden Abschnitt \u201eEmpf\u00e4nger Ihrer personenbezogenen Daten\u201c).\r\n\r\n<em>Initiativbewerbungen<\/em>\r\n\r\nBei einer Initiativbewerbung speichern wir Ihre Bewerbung in der Regel h\u00f6chstens 180 Tage ab Eingang derselben. Laden wir Sie in diesem Zeitraum zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch ein, so werden Ihre personenbezogenen Daten entsprechend den vorstehenden Ausf\u00fchrungen verarbeitet (je nachdem, ob Sie abgelehnt oder eingestellt werden).\r\n<h2>Ihre Rechte<\/h2>\r\nIm Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung haben Sie verschiedene Rechte im Hinblick auf unsere Verarbeitung von Informationen \u00fcber Sie. Nachstehend erfahren Sie mehr \u00fcber diese Rechte.\r\n\r\n<em>Das Recht auf Widerruf Ihrer Einwilligung<\/em>\r\n\r\nIn den F\u00e4llen, in denen Sie uns die Einwilligung zur Bearbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegeben haben, k\u00f6nnen Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Dies kann durch Kontaktaufnahme zu uns \u00fcber die im Abschnitt \u201eKontakt\u201c angegebenen Kontaktinformationen erfolgen.\r\n\r\nWenn Sie Ihre Einwilligung widerrufen m\u00f6chten, so ber\u00fchrt dies nicht die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit unserer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten vom Zeitpunkt Ihrer zuvor mitgeteilten Einwilligung und bis zum Zeitpunkt Ihres Widerrufs. Der Widerruf gilt daher erst ab dem Zeitpunkt Ihres Widerrufs.\r\n\r\n<em>Das Recht auf Einsichtnahme in Informationen (Zugangsrecht)<\/em>\r\n\r\nSie haben das Recht, Einsicht in die Informationen, die wir \u00fcber Sie verarbeiten, sowie in einige andere Informationen zu nehmen.\r\n\r\n<em>Das Recht auf Berichtigung (Korrektur)<\/em>\r\n\r\nSie haben das Recht, falsche Informationen \u00fcber Sie berichtigen zu lassen.\r\n\r\n<em>Das Recht auf L\u00f6schung<\/em>\r\n\r\nIn bestimmten F\u00e4llen haben Sie das Recht, Informationen \u00fcber Sie selbst vor dem gem\u00e4\u00df unseren L\u00f6schgrunds\u00e4tzen \u00fcblichen Zeitpunkt l\u00f6schen zu lassen.\r\n\r\n<em>Das Recht auf Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung<\/em>\r\n\r\nIn bestimmten F\u00e4llen haben Sie das Recht, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschr\u00e4nken. Wenn Sie zur Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung berechtigt sind, k\u00f6nnen wir die Informationen \u2013 mit Ausnahme der Speicherung \u2013 erst ab Ihrer Einwilligung oder zum Zwecke der Feststellung, des Nachweises oder der Abwehr rechtlicher Anspr\u00fcche oder zum Schutz einer Person oder wichtiger \u00f6ffentlicher Interessen verarbeiten.\r\n\r\n<em>Das Widerspruchsrecht<\/em>\r\n\r\nIn bestimmten F\u00e4llen haben Sie das Recht, gegen unsere ansonsten rechtm\u00e4\u00dfige Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen.\r\n\r\n<em>Das Recht auf \u00dcbertragung von Informationen (Daten\u00fcbertragbarkeit)<\/em>\r\n\r\nIn bestimmten F\u00e4llen haben Sie das Recht, Ihre personenbezogenen Daten in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten sowie diese personenbezogenen Daten uneingeschr\u00e4nkt von einem Datenverantwortlichen zu einem anderen zu \u00fcbermitteln.\r\n<h2>Obligatorische Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten<\/h2>\r\nGem\u00e4\u00df den Datenschutzvorschriften haben Sie unter anderem ein Auskunftsrecht dar\u00fcber, ob die Mitteilung personenbezogener Daten gesetzlich vorgeschrieben oder Voraussetzung f\u00fcr den Abschluss eines Vertrages ist oder ob Sie zur Mitteilung personenbezogener Daten verpflichtet sind und welche m\u00f6glichen Folgen die Nichtmitteilung dieser Informationen hat.\r\n\r\nIn diesem Zusammenhang weisen wir darauf hin, dass gem\u00e4\u00df dem Gesetz \u00fcber die Verwendung von Gesundheitsdaten ein Lohnempf\u00e4nger auf eigene Initiative oder auf Verlangen des Arbeitgebers vor der Anstellung jegliche bekannten Krankheiten oder Krankheitssymptome mitteilen muss, die f\u00fcr die Arbeitsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers in der betreffenden T\u00e4tigkeit von zentraler Bedeutung sind.\r\n\r\nDar\u00fcber hinaus unterliegen Sie als potenzieller k\u00fcnftiger Arbeitnehmer der \u00fcblichen Anzeigepflicht, die beinhaltet, dass Sie nicht wissentlich Informationen zur\u00fcckhalten d\u00fcrfen, die f\u00fcr Ihre Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit bedeutsam sein k\u00f6nnten.\r\n\r\nFerner wird darauf hingewiesen, dass wir \u2013 wenn Ihnen eine Anstellung angeboten wird \u2013 f\u00fcr die Abfassung Ihres Arbeitsvertrages bestimmte personenbezogene Daten \u00fcber Sie besitzen m\u00fcssen, darunter u.\u00a0a. Ihren Namen und Ihre Adresse, vgl. die Bestimmungen im Arbeitsbescheinigungsgesetz.\r\n\r\nWenn Sie die Informationen, zu deren Mitteilung Sie nach Ma\u00dfgabe des Gesetzes \u00fcber die Verwendung von Gesundheitsdaten und\/oder im Einklang mit Ihrer Auskunftspflicht verpflichtet sind, oder die Informationen, die f\u00fcr die Abfassung eines Arbeitsvertrages notwendig sind, nicht mitteilen m\u00f6chten, kann Ihnen keine Stelle angeboten werden.\r\n<h2>Beschwerde bei der d\u00e4nischen Datenschutzbeh\u00f6rde<\/h2>\r\nWenn Sie sich \u00fcber unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten beschweren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich unter <a href=\"http:\/\/www.datatilsynet.dk\">www.datatilsynet.dk<\/a> an die d\u00e4nische Datenschutzbeh\u00f6rde wenden.\r\n<h2>Kontakt<\/h2>\r\nSie k\u00f6nnen uns gern jederzeit kontaktieren, wenn Sie Fragen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten haben oder wenn Sie weitere Informationen zu Ihren Rechten w\u00fcnschen. Sie k\u00f6nnen uns unter <a href=\"mailto:mail@rdas.dk\">mail@rdas.dk<\/a> oder \u00fcber das Kontaktformular auf unserer Website kontaktieren."}],"app_templates_modules_custom_backlink_link":{"value":"","url":"","anchor":"","blank":"0"},"app_templates_privacy_policy_top_banner_image":"","app_templates_privacy_policy_top_banner_video":"","app_templates_privacy_policy_top_banner_subtitle":"","app_templates_privacy_policy_top_banner_title":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7621"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17829,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7621\/revisions\/17829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}