{"id":7618,"date":"2020-11-06T09:07:10","date_gmt":"2020-11-06T08:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rd-as.com\/?page_id=7618"},"modified":"2025-02-11T15:35:11","modified_gmt":"2025-02-11T14:35:11","slug":"privatlivspolitik-for-jobansoegere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/","title":{"rendered":"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"views\/template-modules.blade.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7618","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere - R&amp;D Test Systems<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere - R&amp;D Test Systems\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"R&amp;D Test Systems\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-11T14:35:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/\",\"url\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/\",\"name\":\"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere - R&amp;D Test Systems\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-11-06T08:07:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T14:35:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/\",\"name\":\"R&amp;D Test Systems\",\"description\":\"Creating Value Through World-Class Engineering\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere - R&amp;D Test Systems","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere - R&amp;D Test Systems","og_url":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/","og_site_name":"R&amp;D Test Systems","article_modified_time":"2025-02-11T14:35:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/","url":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/","name":"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere - R&amp;D Test Systems","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/#website"},"datePublished":"2020-11-06T08:07:10+00:00","dateModified":"2025-02-11T14:35:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/privatlivspolitik-for-jobansoegere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Privatlivspolitik for Jobans\u00f8gere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/#website","url":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/","name":"R&amp;D Test Systems","description":"Creating Value Through World-Class Engineering","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"}]}},"app_templates_about_top_banner_image":"","app_templates_about_top_banner_video":"","app_templates_about_top_banner_subtitle":"","app_templates_about_top_banner_title":"","app_templates_about_modules_sections":[],"app_templates_about_clients_bg_color":"transparent","app_templates_about_clients_title":"","app_templates_about_clients_logos":[],"app_templates_about_clients_button":{"value":"","url":"","anchor":"","blank":0},"app_templates_contact_top_banner_image":"","app_templates_contact_top_banner_video":"","app_templates_contact_top_banner_subtitle":"","app_templates_contact_top_banner_title":"","app_templates_contact_legal_company_name":"","app_templates_contact_legal_street":"","app_templates_contact_legal_zip":"","app_templates_contact_legal_city":"","app_templates_contact_offices_title":"","app_templates_contact_offices_description":"","app_templates_contact_form_subjects":[],"app_templates_contact_modules_sections":[],"app_templates_homepage_top_slider_slides":[],"app_templates_homepage_modules_sections":[],"app_templates_modules_top_banner_image":"5440","app_templates_modules_top_banner_video":"","app_templates_modules_top_banner_subtitle":"","app_templates_modules_top_banner_title":"","app_templates_modules_modules_sections":[{"_type":"text_columns","nav_title":"","bg_color":"transparent","title":"","text":"Hos R&amp;D Test Systems A\/S (\"R&amp;D\", \"vi\", \"os\", \"vores\") behandler vi personoplysninger i forbindelse med rekruttering, n\u00e5r du s\u00f8ger en stilling hos os.\r\n\r\nDu kan nedenfor l\u00e6se om form\u00e5lene med og retsgrundlagene for behandlingen, samt se et overblik over modtagere og opbevaring af dine personoplysninger og de rettigheder, du har.\r\n<h2>Dataansvar<\/h2>\r\nR&amp;D er dataansvarlig for den behandling af dine personoplysninger, som sker hos R&amp;D under rekrutteringsprocessen.\r\n<h2>Form\u00e5l og retsgrundlag<\/h2>\r\n<em>Modtagelse af ans\u00f8gninger mv.<\/em>\r\n\r\nN\u00e5r vi modtager din ans\u00f8gning, f\u00e5r du\u00a0en bekr\u00e6ftelse p\u00e5, at vi har modtaget den. N\u00e5r vi gennemg\u00e5r ans\u00f8gningerne, udv\u00e6lger vi, hvem vi indkalder til samtale. Dette valg baseres p\u00e5 dine kvalifikationer i forhold til stillingen eller stillingerne. Indkaldelsen til samtale sker via e-mail eller telefon.\r\n\r\nSom led i rekrutteringsprocessen modtager og behandler vi de oplysninger, som du har angivet i din ans\u00f8gning, dit CV og andre bilag, som m\u00e5tte v\u00e6re knyttet til din ans\u00f8gning. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re, at vi beder dig om at sende os nogle flere oplysninger. De oplysninger vi i denne forbindelse indhenter, kan inkludere oplysninger om din ans\u00e6ttelse ved tidligere arbejdspladser, herunder oplysninger relateret til arbejdsopgaver, kompetencer og performance, samt oplysninger om personlig fremtr\u00e6den og samarbejdsevner. Derudover vil vi ogs\u00e5 indhente andre oplysninger om dig, i det omfang vi vurderer, at disse oplysninger er relevante for at kunne behandle din ans\u00f8gning.\r\n\r\nVores behandling af oplysninger, som du p\u00e5 eget initiativ overlader til os, anses desuden for at ske med dit samtykke. Den relevante samtykkebestemmelse i lovgivningen afh\u00e6nger af, om det er almindelige personoplysninger (databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra a), f\u00f8lsomme personoplysninger (databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra a, jf. f\u00f8rn\u00e6vnte bestemmelse), oplysninger om strafbare forhold (databeskyttelseslovens \u00a7 8, stk. 3) eller personnummer (databeskyttelseslovens \u00a7 11, stk. 2, nr. 2), som vi modtager fra dig.\r\n\r\n<em>Gennemf\u00f8rsel af samtaler mv.<\/em>\r\n\r\nHvis du g\u00e5r videre i rekrutteringsprocessen, gennemf\u00f8rer vi samtaler, hvor fokus er p\u00e5 b\u00e5de dine faglige og personlige kompetencer samt jobbets indhold mv. Vi noterer nogle af de oplysninger, som kommer frem under samtalen\/samtalerne. Det er kun de oplysninger, der er relevante, som vi benytter ved vurderingen af, om du skal tilbydes en stilling.\r\n\r\nRetsgrundlaget for at behandle disse personoplysninger er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f, idet vi forf\u00f8lger vores legitime interesse i at kunne vurdere din person i forhold til stillingens indhold.\r\n\r\n<em>Sociale medier<\/em>\r\n\r\nVi vil i relevant omfang indhente tilg\u00e6ngelige oplysninger fra sociale medier, s\u00e5som LinkedIn og Facebook, som du selv har offentliggjort.\r\n\r\nRetsgrundlaget for at behandle de personoplysninger, som du selv har offentliggjort, er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f, idet vi forf\u00f8lger vores legitime interesse i at kunne vurdere din person i forhold til stillingens indhold.\r\n\r\n<em>Referencer<\/em>\r\n\r\nHvis vi vil s\u00f8ge oplysninger om dig hos din nuv\u00e6rende eller tidligere arbejdsgiver via referenceindhentning, anmoder vi dig om samtykke hertil f\u00f8rst. De oplysninger vi i denne forbindelse kan indhente, vil, medmindre vi konkret oplyser dig om andet, inkludere f\u00f8lgende kategorier: Oplysninger om din ans\u00e6ttelse ved tidligere arbejdspladser, herunder oplysninger relateret til arbejdsopgaver, kompetencer og performance, personlig fremtr\u00e6den og samarbejdsevner, samt baggrunden for, at du ikke l\u00e6ngere er eller ikke l\u00e6ngere \u00f8nsker at v\u00e6re tilknyttet den p\u00e5g\u00e6ldende arbejdsgiver.\r\n\r\nRetsgrundlaget er det samtykke, du afgiver til brug for referenceindhentelsen, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra a.\r\n\r\n<em>Brug af personligheds- og kompetencetest<\/em>\r\n\r\nI forbindelse med rekrutteringsprocessen benytter vi til nogle stillinger personlighedstest og\/eller kompetencetest. Form\u00e5let med testene er at belyse dine personlige pr\u00e6ferencer og kompetencer, s\u00e5 vi har et udgangspunkt for en dialog om dine personlige ressourcer og adf\u00e6rd. Testene vil aldrig st\u00e5 alene, men indg\u00e5 i det samlede grundlag for udv\u00e6lgelsen af den rette kandidat til stillingen.\r\n\r\nRetsgrundlaget for at behandle de n\u00e6vnte personoplysninger er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f, idet vi forf\u00f8lger vores legitime interesse i at kunne vurdere din person og dine kompetencer i forhold til stillingens indhold.\r\n\r\n<em>Udarbejdelse af ans\u00e6ttelsesaftale<\/em>\r\n\r\nHvis vi tilbyder dig ans\u00e6ttelse, vil de personoplysninger, som er n\u00f8dvendige i personaleadministrativ sammenh\u00e6ng, blive behandlet. Du vil i s\u00e5 fald modtage yderligere information herom.\r\n\r\nRetsgrundlaget for at behandle de almindelige personoplysninger, som fremg\u00e5r af ans\u00f8gningsmaterialet, er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra b, hvis det er n\u00f8dvendigt at behandle de p\u00e5g\u00e6ldende personoplysninger for at kunne udarbejde en eventuel ans\u00e6ttelsesaftale.\r\n<h2>Det er n\u00f8dvendigt, at vi behandler dine personoplysninger<\/h2>\r\nNogle af de personoplysninger, som vi behandler om dig, er n\u00f8dvendige for at kunne overholde vores evt. kommende aftale med dig om at blive ansat (dvs. for at kunne opfylde ans\u00e6ttelsesaftalen med dig).\r\n\r\nUnder afsnittet \"Form\u00e5l og retsgrundlag\" ovenfor kan du se, hvilke aktiviteter der indeb\u00e6rer, at behandlingen af dine personoplysninger er n\u00f8dvendig for at kunne indg\u00e5 en ans\u00e6ttelsesaftale med dig. Hvis du ikke giver os de oplysninger, som er n\u00f8dvendige for at kunne indg\u00e5 en ans\u00e6ttelsesaftale med dig, kan du ikke blive ansat i R&amp;D-koncernen.\r\n<h2>Modtagere af dine personoplysninger<\/h2>\r\nHvis du tilbydes ans\u00e6ttelse i et af vores andre koncernselskaber, videregives dine personoplysninger til det p\u00e5g\u00e6ldende selskab, hvor du bliver ansat, og oplysningerne vil fremover indg\u00e5 i dette selskabs l\u00f8bende personaleadministration. Endvidere vil dine personoplysninger blive delt med vores koncernselskab i USA.\r\n\r\nVi overlader dine personoplysninger til vores databehandlere, som bl.a. hoster vores it-system og udbyder personligheds- og kompetencetests. Der er indg\u00e5et databehandleraftaler med alle vores databehandlere.\r\n<h2>Overf\u00f8rsel til tredjelande<\/h2>\r\nDine personoplysninger overf\u00f8res til USA. Overf\u00f8rselsgrundlaget er Europa-Kommissionens Standardkontraktbestemmelser, som vi har indg\u00e5et med vores koncernforbundne selskab, som er beliggende i USA.\r\n\r\nHvis du \u00f8nsker yderligere oplysninger om vores overf\u00f8rsel af personoplysninger uden for EU og E\u00d8S, herunder en kopi af de relevante sikkerhedsforanstaltninger mv., kan du anmode herom ved at kontakte os p\u00e5 de oplysninger, som du finder i afsnittet \"Kontakt\" nedenfor.\r\n<h2>Opbevaring af dine personoplysninger<\/h2>\r\n<em>Afslag p\u00e5 konkret stilling<\/em>\r\n\r\nHvis du f\u00e5r afslag p\u00e5 din ans\u00f8gning, vil vi som udgangspunkt slette de oplysninger om dig, som vi har behandlet i forbindelse med rekrutteringsprocessen, n\u00e5r rekrutteringsprocessen af afsluttet. Dette vil typisk v\u00e6re sammenfaldende med det tidspunkt, hvor der er indg\u00e5s en ans\u00e6ttelseskontrakt med den valgte kandidat, og som udgangspunkt maksimalt 180 dage efter det tidspunkt, hvor du har f\u00e5et afslag. Det samme g\u00f8r sig g\u00e6ldende, hvis du takker nej til stillingen.\r\n\r\n<em>Hvis du ans\u00e6ttes<\/em>\r\n\r\nHvis du bliver ansat, vil de oplysninger, som vi har behandlet i forbindelse med rekrutteringsprocessen, i relevant omfang blive opbevaret p\u00e5 personalesagen i henhold til de retningslinjerne, der g\u00e6lder herfor. Du orienteres i s\u00e5 fald n\u00e6rmere om behandlingen af dine personoplysninger. Dette indeb\u00e6rer ogs\u00e5, at dine oplysninger kan videregives til det koncernselskab, hvor du er blevet ansat (se afsnittet \"Modtagere af dine personoplysninger\" ovenfor).\r\n\r\n<em>Uopfordrede ans\u00f8gninger<\/em>\r\n\r\nHvis du s\u00f8ger uopfordret, gemmer vi som udgangspunkt din ans\u00f8gning i maksimalt 180 dage efter det tidspunkt, vi har modtaget den. Hvis vi i denne periode indkalder dig til samtale, vil dine personoplysninger blive behandlet som anf\u00f8rt ovenfor (afh\u00e6ngig af, om du modtager afslag eller bliver ansat).\r\n<h2>Dine rettigheder<\/h2>\r\nDu har efter databeskyttelsesforordningen en r\u00e6kke rettigheder i forhold til vores behandling af oplysninger om dig. Dem kan du l\u00e6se om herunder.\r\n\r\n<em>Retten til at tr\u00e6kke samtykke tilbage<\/em>\r\n\r\nI de situationer, hvor du har givet samtykke til vores behandling af dine personoplysninger, har du til enhver tid ret til at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage. Det kan du g\u00f8re ved at kontakte os p\u00e5 de kontaktoplysninger, der fremg\u00e5r nedenfor under afsnittet \"Kontakt\".\r\n\r\nHvis du v\u00e6lger at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage, p\u00e5virker det ikke lovligheden af vores behandling af dine personoplysninger p\u00e5 baggrund af dit tidligere meddelte samtykke og op til tidspunktet for tilbagetr\u00e6kningen. Hvis du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage, har det derfor f\u00f8rst virkning fra dette tidspunkt.\r\n\r\n<em>Ret til at se oplysninger (indsigtsret)<\/em>\r\n\r\nDu har ret til at f\u00e5 indsigt i de oplysninger, som vi behandler om dig, samt en r\u00e6kke yderligere oplysninger.\r\n\r\n<em>Ret til berigtigelse (rettelse)<\/em>\r\n\r\nDu har ret til at f\u00e5 urigtige oplysninger om dig selv rettet.\r\n\r\n<em>Ret til sletning<\/em>\r\n\r\nI visse tilf\u00e6lde har du ret til at f\u00e5 slettet oplysninger om dig, inden tidspunktet for vores almindelige generelle sletning indtr\u00e6ffer.\r\n\r\n<em>Ret til begr\u00e6nsning af behandling<\/em>\r\n\r\nDu har visse tilf\u00e6lde ret til at f\u00e5 behandlingen af dine personoplysninger begr\u00e6nset. Hvis du har ret til at f\u00e5 begr\u00e6nset behandlingen, m\u00e5 vi fremover kun behandle oplysningerne \u2013 bortset fra opbevaring \u2013 med dit samtykke, eller med henblik p\u00e5 at retskrav kan fastl\u00e6gges, g\u00f8res g\u00e6ldende eller forsvares, eller for at beskytte en person eller vigtige samfundsinteresser.\r\n\r\n<em>Ret til indsigelse<\/em>\r\n\r\nDu har i visse tilf\u00e6lde ret til at g\u00f8re indsigelse mod vores ellers lovlige behandling af dine personoplysninger.\r\n\r\nRet til at transmittere oplysninger (dataportabilitet)\r\n\r\nDu har i visse tilf\u00e6lde ret til at modtage dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinl\u00e6sbart format samt at f\u00e5 overf\u00f8rt disse personoplysninger fra \u00e9n dataansvarlig til en anden uden hindring.\r\n\r\n<em>Mere information om dine rettigheder<\/em>\r\n\r\nDu kan l\u00e6se mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om registreredes rettigheder, som du finder p\u00e5\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.datatilsynet.dk\">www.datatilsynet.dk<\/a>.\r\n<h2>Pligtm\u00e6ssig behandling af personoplysninger<\/h2>\r\nEfter databeskyttelsesreglerne har du bl.a. ret til at f\u00e5 oplyst, om meddelelse af personoplysninger er lovpligtigt eller et krav, der skal v\u00e6re opfyldt for at indg\u00e5 en kontrakt, om du har pligt til at give personoplysningerne og de eventuelle konsekvenser af ikke at give s\u00e5danne oplysninger.\r\n\r\nVi bem\u00e6rker i den forbindelse, at det f\u00f8lger af helbredsoplysningsloven, at en l\u00f8nmodtager inden ans\u00e6ttelsen af egen drift eller p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5l derom fra arbejdsgiveren skal oplyse, om l\u00f8nmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer p\u00e5 en sygdom, som vil have v\u00e6sentlig betydning for l\u00f8nmodtagerens arbejdsdygtighed ved det p\u00e5g\u00e6ldende arbejde.\r\n\r\nDesuden er du som potentiel kommende medarbejder underlagt den almindelige loyale oplysningspligt, der indeb\u00e6rer, at du ikke bevidst m\u00e5 tilbageholde oplysninger, som kan f\u00e5 betydning for din ans\u00e6ttelsesmulighed.\r\n\r\nDerudover bem\u00e6rkes det, at vi \u2013 hvis du bliver tilbudt ans\u00e6ttelse \u2013 skal bruge visse personoplysninger om dig til at udarbejde din ans\u00e6ttelseskontrakt, herunder bl.a. dit navn og din adresse, jf. bestemmelserne i ans\u00e6ttelsesbevisloven.\r\n\r\nHvis du ikke \u00f8nsker at give de oplysninger, du er forpligtet til at give i overensstemmelse med bestemmelserne i helbredsoplysningsloven og\/eller som f\u00f8lge af din loyale oplysningspligt, eller de oplysninger, der er er n\u00f8dvendige for, at der kan udarbejdes en ans\u00e6ttelseskontrakt, vil det ikke v\u00e6re muligt at tilbyde dig ans\u00e6ttelse.\r\n<h2>Klage til Datatilsynet<\/h2>\r\nHvis du vil klage over vores behandling af dine personoplysninger, kan du kontakte Datatilsynet. Se mere herom p\u00e5 <a href=\"http:\/\/www.datatilsynet.dk\">www.datatilsynet.dk<\/a>.\r\n<h2>Kontakt<\/h2>\r\nDu er velkommen til at kontakte os, hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l til beskyttelsen af dine personoplysninger, eller hvis du \u00f8nsker mere information om dine rettigheder. Du kan kontakte os p\u00e5 <a href=\"mailto:mail@rdas.dk\">mail@rdas.dk<\/a> eller via kontaktformularen p\u00e5 vores hjemmeside."}],"app_templates_modules_custom_backlink_link":{"value":"","url":"","anchor":"","blank":"0"},"app_templates_privacy_policy_top_banner_image":"","app_templates_privacy_policy_top_banner_video":"","app_templates_privacy_policy_top_banner_subtitle":"","app_templates_privacy_policy_top_banner_title":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7618"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17828,"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7618\/revisions\/17828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdtestsystems.wpdrift.dev\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}